A Uber anunciou o desligamento de 23% dos funcionários que atuam nos departamentos de recursos humanos e recrutamento. Segundo informações divulgadas pela agência Bloomberg, a medida impacta menos de 1% do quadro total de colaboradores da companhia.
CEO justifica reestruturação para maximizar eficácia
Em um memorando interno enviado aos colaboradores, o CEO da empresa, Dara Khosrowshahi, explicou que as mudanças são necessárias para “maximizar a eficácia da equipe de Pessoas e o enorme potencial que temos pela frente”, conforme reportado pela CNBC. A empresa reforçou que os cortes não possuem relação com os investimentos em Inteligência Artificial.
Mudanças no modelo de trabalho e foco operacional
Jill Hazelbaker, que assumiu recentemente o cargo de presidente e diretora de assuntos corporativos, afirmou em comunicado que o objetivo é construir uma “organização mais conectada, moderna e operacionalmente excelente”.
Além das demissões, a Bloomberg apurou que funcionários de RH que atuavam remotamente foram notificados sobre a obrigatoriedade de retorno ao modelo híbrido, com presença física no escritório três dias por semana.
Setor de tecnologia segue movimento de ajustes
O setor de Tecnologia tem passado por um período de reajustes constantes. Recentemente, empresas como a Meta e a Oracle também realizaram cortes de pessoal enquanto redirecionavam recursos para o desenvolvimento de novas tecnologias.
A Uber ainda não confirmou se os desligamentos atingiram funcionários baseados no Brasil.
Fonte: G1
